Poslodavac – kako to moćno zvuči!

Da se ne lažemo, ima i posla i poslodavaca!

Ono čega nema i šta nedostaje jeste međusobno razumevanje , poštovanje i uvažavanje između poslodavaca i zaposlenih!

Najčešće srećem dve opcije na tržištu:

1. Što više kontrole i strogih rigidnih pravila, počevši od odlaska u wc, do isključivanja svake vrste predloga, sugestija od strane zaposlenih do

2. Totalnog nepostojanja kontrole rada i poslovanja, tj. očekivanja da svako od zaposlenih radi svoj posao

U oba slučaja zajedničko je to, da je teže raditi na razvoju zaposlenih i baviti se njima, nego kontrolisati ili pustiti da ide kako ide.
Zajedničko je i to da se obim posla smanjuje i/ili produktivnost opada.

Kako?

U prvom slučaju, zaposleni rade dok mogu, do granice tolerancije ili moraju jer nemaju drugu opciju (naročito u manjim mestima i usled nedovoljno edukacije), a u drugom firma lagano umire, jer ne postoji sistem monitoringa, kontrole, povratne informacije…
„Kad šefa nije briga, što bih ja zapinjao i radio!“

Balans se pronalazi u onome zbog čega kompanija i postoji!

Ostvarenje dobiti?!

Dobiti nema bez ljudi (ne još uvek)!

A ljudi traže ljude! Biti čovek – zar je tako teško?!

„Čovek, kako to gordo zvuči!“,onomad napisa Gorki.

Poslodavac, kako to moćno zvuči! Da li?!

www,built4u.rs

agencija za konsalting, organizaciju prodaje, IT rešenja