Svako je od nas barem jednom u životu imao loš dan na poslu. Štoviše, sigurno Vam je poznat i osjećaj kada Vam jednostavno cele nedelje ne ide onako kako ste planirali. Sastanak s vrlo važnim klijentom od koga zavisi Vaš godišnji plan, priprema prezentacije za izlaganje na međunarodnoj konferenciji, ili negativna povratna informacija koju ste dobili od Vašeg šefa događaji su koji Vam sigurno mogu uzrokovati veliki stres.
Međutim, što ako Vam taj stres počne toliko smetati da se jednostavno više ne želite nositi sa njim? Šta učiniti ako ste na kraju svakog dana suštinski nezadovoljni Vašom radnom ulogom u kompaniji u kojoj radite? Davanje otkaza i menjanje posla jedni su od najtežih i najstresnijih koraka koje možemo učiniti u našem životu. Poražavajuća je činjenica da mnogi ljudi ipak nemaju dovoljno hrabrosti suočiti se sa istinom, pa često ostaju na svojim radnim mestima koji ih čine nezadovoljnima, te ih i iscrpljuju fizički, psihološki i emocionalno.
Kako znati je li ipak došlo vreme da date otkaz? Postoji pet znakova na temelju kojih možete bez sumnje zaključiti da je vreme da promenite posao, ili da uvedete drastične promjene na Vašem radnom mestu.
1. Nesrećni ste većinu dana
Uz pomoć Vaših emocija najlakše ćete spoznati je li vreme za promene na profesionalnom planu. Kako se osećate dok ste na radnom mestu? O čemu razmišljate kada dođete kući nakon napornog radnog dana? Ako se većinu vremena osećate nesrećno, potišteno, neispunjeno i bespomoćno, vreme je da razmislite o tome je li to radno mesto i dalje najbolji izbor za Vas. Isto tako, ukoliko većinu svog radnog dana provodite maštajući o boljim radnim uslovima, i često se pitate koja je Vaša uloga u organizaciji u kojoj radite, možete biti gotovo pa sigurni da je vreme za drastične promene. Jednu stvar svakako zapamtite – Vaše emocije Vas nikada ne varaju!
2. Radite u toksičnoj okolini
Kakvi su Vam kolege s kojima sarađujete svakoga dana? U kakvom ste odnosu s Vašim šefom? Brojna su istraživanja pokazala da su loši međuljudski odnosi jedan od glavnih izvora nezadovoljstva na radnom mestu. Odnosi li se kompanija u kojoj radite prema Vama zaista kao prema ljudskom biću, uvažavajući Vaše radne sposobnosti, i pružajući Vam mogućnost daljnjeg rasta i razvoja – ili Vas koristi isključivo kao sredstvo za postizanje korporativnih ciljeva? Oseća li se pravi timski duh među kolegama s kojima delite prostor, jesu li Vam oni spremni pomoći kada je to potrebno – ili smatrate da samo žele ostvariti svoje individualne ciljeve pod svaku cenu? Toksična radna okolina može biti neopisivo veliki izvor nezadovoljstva koji, ukoliko ga ne eliminirate iz svoje svakodnevice, može trajno narušiti Vašu fizičku i psihološku dobrobit.
3. Ne koristite svoje veštine i sposobnosti
Setite se dana kada ste dobili posao u sadašnjoj firmi, i probajte odgovoriti na pitanje zbog čega je baš Vas poslodavac odlučio zaposliti. Koja su to Vaša znanja, veštine i sposobnosti koja su mu bila presudna da donese tu odluku? Činjenica jeste da je svako od nas u jednom profesionalnom području veštiji nego u drugom, kao što i u svakome od nas leži ogroman potencijal za daljnji razvoj. Međutim, imate li zaista priliku te svoje talente pokazati na radnom mestu? Uspevate li ostvariti profesionalne ciljeve koristeći svoje veštine i sposobnosti, ili Vam se većina radnog dana sastoji od obavljanja posla koji Vam je prelagan, pretežak, ili Vas zapravo ne ispunjava? Nema ničeg goreg od osjećaja da radimo ono što ne volimo, a posebno kada pritom vidimo da naši potencijali stagniraju.
4. Vaši profesionalni ciljevi Vam se čine beznačajnima
Kakav je Vaš stav prema onome što radite? Smatrate li da uistinu ulažete svoje vreme i energiju radeći nešto što će pomoći Vašoj okolini, te što će kreirati bolje sutra? Ili ste mišljenja da su Vaša radna zaduženja besmislena, ne dovode do plemenitog rezultata, ili su jednostavno bespotrebna? Kvalitetno postavljeni ciljevi jedna su od glavnih komponenti motivacije za rad. Stoga, ukoliko imate osećaj da radite svoj posao kako biste ostvarivali ciljeve s kojima se Vi lično suštinski ne slažete, Vaša motivacija za rad postepeno će opadati (uprkos svim benefitima koje možda imate na radnom mestu), što će s vremenom uzrokovati sve veće nezadovoljstvo.
5. Znate da možete bolje
Koliko ste se puta našli u situaciji u kojoj niste znali šta uraditi pa ste se odlučili voditi svojom intuicijom, a onda je na kraju ispalo da ste u pravu? Je li Vam ta ista intuicija ponekad rekla da zaslužujete više i bolje od onoga što trenutno radite, ali ste se sramili to priznati sami sebi? Nažalost, većina ljudi ima isti problem. To je zbog toga jer nas naša okolina uči da moramo biti zahvalni za ono što imamo, srećni što u današnje vreme uopšte imamo posao za koji dobijamo redovnu platu. Ako Vi lično smatrate da je posao koji trenutno radite Vaš maksimum, želeli biste ga obavljati do kraja Vaše profesionalne karijere, onda je to super za Vas. Međutim, ukoliko osećate da ste stvoreni za veće stvari, napravite promenu dok nije prekasno – nemojte se dovesti u situaciju da žalite zbog toga što danas niste uzeli život u svoje ruke.
Autor teksta: Sandro Kraljević, MindLab
Izvor: http://www.mindlab.hr
Mislim da u Srbiji retko ko moze da priusti sebi da da otkaz, a da prethodno ne pronadje neki drugi posao. Na zalost, vecina pomenutih razloga se u stvarnosti zanemaruju
Milice, to je u globalu tacno, ali moramo poceti voditi racuna o sebi, i brinuti o sebi. Staviti do znanja firmama da moraju da misle i na zaposlene, ako hoce da zaposleni brinu o njima