5 najvećih grešaka pri traženju posla

Fotografija: Pixabay.com

Pri svakom konkursu za posao, veliki broj kandidata bude odbijeno i ne dobiju šansu, iako poseduju kvalitet. U nastavku teksta saznajte kako da ne pravite greške koje oni čine i kako da izbegnete situaciju da vaša prijava bude odbačena.

1. Pogrešno mesto traženja posla

Većina ljudi pri traženju posla koristi internet, ali ne traže temeljno, već šalju prijave na prve oglase na koje naiđu.

  1. Prvi razlog je masovnost prijava – samim tim će kriterijum biti stroži i manje prijava će ući u razmatranje.
  2. Drugi razlog je neravnomerna raspoređenost oglasa.

Internet svakako jeste dobar izbor za nalaženje pravog posla, ali ne treba potceniti komunikaciju sa ljudima i „živu reč“ – posećivanje javnih događaja, predavanja i sajmova povećava vašu šansu da se zaposlite.

2. Neprilagođen CV

Mnogi kandidati se trude da naprave savršen CV, koji će koristiti u svim prilikama. To je greška, zato što pored toga što pokazuje nedostatak truda, onaj ko pregleda, biva zatrpan nepotrebnim informacijama. Primera radi, ako se prijavljujete za mesto ekonomiste u nekoj firmi, potpuno je irelevantan podatak da ste završili kurs hortikulture.

3. Nemate profile na poslovnim mrežama

U današnje vreme, LinkedIn i slične mreže za spajanje ljudi koji traže i nude posao imaju primat nad drugim sredstvima informisanja. Ako nemate profil na ovim mrežama, pored toga što imate ograničen pristup informacijama, poslodavcu šaljete informaciju da ne idete u korak sa vremenom.

4. Neodgovarajuća kvalifikovanost

U gomili prijava za posao, redovno se pojavljuju one gde kandidati imaju manju ili (ređe) veću stručnu spremu od tražene. Sistem „ako prođe – prođe“ najčešće ne prolazi, tako da šanse nisu polovične.

Ako kojim slučajem i prođe, na duže staze će obe strane biti na gubitku – poslodavac neće biti zadovoljan načinom ostvarivanja zadatka, a zaposleni će biti frustriran.

5. Loša neverbalna komunikacija ili higijena

Ako kandidat na razgovoru odaje znake nervoze, šalje poslodavcu signal da nije uravnotežen i da će u budućnosti u kritičnim situacijama isto reagovati. Nehigijena nije samo u privatnoj sferi odbojna. Urednost zaposlenog šalje poruku da će i njegov radni prostor biti pravilno organizovan.

Iz perspektive poslodavca

Milan Marinković, direktor firme WM Equity partners, navodi da je najveća greška kod traženja posla to što kandidat napusti prethodno radno mesto pre nego što nađe novo. Kako kaže, budući poslodavac ima osećaj kako da kandidata „krade” od sadašnjeg poslodavca, što dodaje osećaj vrednosti novog zaposlenog.

Izvor: iSerbia.rs

Lepa Reč
About Lepa Reč 1631 Articles
Lepa Reč je portal koji izveštava o lepim i pozitivnim vestima u Zemlji i inostranstvu.

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*


two + 18 =